被派遣的劳动者在用工单位因公受伤,不得认定为工伤的情形

劳动者超时加班,如果因超时加班造成员工工伤后,因为劳务派遣单位未给
派遣公司应为员工缴纳社会保险,劳动保障行政部门可对违反规定的单位
工与劳务派遣机构有劳动关系但无用工关系,与实际用工单位有用工关系
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务(1)如实告知被派遣劳动
那么,员工被派遣至用工单位,在工作时受了伤,可否请求用人单位和用工