沪2016下半年企业员工流动率10.7 应届生就业稳定度不高
员工流失率
人事刘姐:你的企业细分过员工流失率吗(管理者必看)
③新招与新流失员工比值=新招员工数量/新流失员工数量②用工缺口率=
薪酬调查 互联网行业员工流失率偏高
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