弗兰克帕森斯人职匹配理论,人职匹配

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两者越接近表示"人–职"之间的相关性越密切,匹配程度就越高.
本质上有着一定的对应关系,将它们适当整合,可以作为人职匹配的路标
提高学习,授课效率;人才安置:公司利用本系统进行招聘选拔,人职匹配