我们不喜欢自己的工作，大多数时候，是觉得它太无聊、太单调、太简单……但其实，再无聊的工作，对自己也是有意义的，因为总有可以挖掘提升的空间。

工作无趣，重复单调，经常听到这样的职场抱怨。

我想很多人都有这样的经历：不喜欢现在的工作，每天都过得不开心，却又不得不去上班。

离开当然是最好的做法，可是很多时候做不到。

比如，暂时没有找到更好的选择；对自己的能力没信心，不知道能做什么；没有规划，不知道如何进行下一步；或者，因为其他种种原因，暂时没办法抽身。诸如此类。

这种情形下，该用什么心态去面对工作呢？

讲一个故事吧:

有个朋友在一家互联网公司。C轮，不大，一百多个人。

由于这两年互联网形势严峻，公司从去年下半年起，进行了一系列调整，每个季度都砍掉一些项目，新开一些项目，原来的人则被分配进新的项目团队里工作。

于是，许多人不适应，明明做得好好的项目，怎么说停就停了？新的项目又从来没有接触过，怎么做？

所以很多人萌生了退意。只有他不但没有走，还一边卖力地做规划、做方案，一边挨个给大家做工作。硬生生一个人稳定下了部门的军心。

后来我私下跟他聊的时候，他说：其实很多人私下问他，调整太频繁，做的事情一直在变，并不是一件好事，你为什么不走？

我问，你是怎么说服他们的？

他说：怎么不是好事了？在一个团队里，有空间和机会让你一直去接触新的东西，尝试没有做过的事情，还不够好么？

说到底，无论什么项目，什么职位，锻炼和成长的能力都是共通的，因为一个人的能力就那么几项。

而现在你可以把你的能力拓展到更多的领域，完善原有的知识结构和做事方式，这还不是好事？

这种心态可见一斑。

心理学家Carol Dweck提出过一个观点，她认为，人面对困难时会有两种心态。

一种认为自己的能力和天赋是固定的，而一切的困难和挑战都是“对自己的测验”，通不过就说明自己的能力有问题，这称为“固定心态”（Fixed Mindset）；

另一种则认为，能力是可以通过后天不断提高、加强的，他们喜欢失败，因为失败可以带给自己许多经验和教训，让自己得到成长。这称为“成长心态”（Growth Mindset）。